حداقل بگیران تامین اجتماعی چقدر حقوق می گیرند؟

مهم‌ترین نکات در خصوص متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، به ویژه در ارتباط با تأمین اجتماعی و قانون برنامه هفتم پیشرفت (که مبنای اجرای کنونی است)، عبارتند از:

هدف اصلی طرح

هدف از طرح متناسب‌سازی، کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلان همتراز و جبران بخشی از کاهش قدرت خرید مستمری‌بگیران ناشی از تورم است. به طور کلی، قرار است حقوق بازنشستگان به درصدی از حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز برسد.

مبنای قانونی و درصد افزایش

• برنامه هفتم پیشرفت: متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان (کشوری و لشکری) بر اساس رساندن حقوق آن‌ها به ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز است.
• اجرای تدریجی: این افزایش معمولاً به صورت چند مرحله‌ای و در طول چند سال (مثلاً ۳ سال در برنامه هفتم) اجرا می‌شود. برای مثال، در سال اول (مانند سال ۱۴۰۳) ۴۰ درصد از مابه‌التفاوت تا سقف ۹۰ درصد، و در سال‌های بعدی (مانند ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵) ۳۰ درصد از مابه‌التفاوت محاسبه و اعمال می‌شود.

مشمولین طرح (تأمین اجتماعی)

• بازنشستگان سایر سطوح: طرح متناسب‌سازی به طور عمده برای بازنشستگان “غیر حداقل بگیر” (سایر سطوح) محاسبه و اعمال می‌شود.
• حداقل بگیران: برای بازنشستگان “حداقل بگیر” که طبق قانون مشمول متناسب‌سازی نیستند، معمولاً سازوکاری جداگانه تحت عناوینی مانند “حفظ قدرت خرید” یا “کمک معیشتی” در نظر گرفته می‌شود تا حداقل حقوق آنان افزایش یابد و از فشار معیشتی کاسته شود.

نحوه محاسبه و عوامل تأثیرگذار

• زمان برقراری مستمری: یکی از نکات کلیدی، لحاظ کردن افت مستمری سال جاری (مثلاً ۱۴۰۴) نسبت به مستمری زمان برقراری (اولین مستمری) است. سازمان تأمین اجتماعی تلاش می‌کند تا این افت جبران شود.
• تأثیر سابقه بیمه‌پردازی: در محاسبه حقوق بازنشستگی (و متناسب‌سازی آن) عواملی مانند سابقه بیمه‌پردازی و میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال پایانی اشتغال نقش حیاتی دارند.
• فرمول پیچیده: فرمول نهایی محاسبه شامل افزایش سنواتی (ماده ۹۶)، متناسب‌سازی سال‌های گذشته و متناسب‌سازی سال جاری است و برای هر بازنشسته بسته به سوابق و حقوق پایه او متفاوت است.

منابع مالی

تأمین منابع مالی برای اجرای این طرح از نکات اساسی است.

• بازنشستگان کشوری، لشکری و فولاد: منبع اصلی تأمین مالی آن‌ها از منابع دولتی است (مثلاً افزایش ۱ درصد مالیات بر ارزش افزوده در بودجه سنواتی).
• بازنشستگان تأمین اجتماعی: منابع مالی متناسب‌سازی حقوق این گروه از محل بدهی‌های دولت به سازمان تأمین اجتماعی تأمین می‌شود.

لزوم پیگیری و مشاهده حکم

بازنشستگان باید احکام جدید حقوقی خود را از طریق سامانه‌های رسمی صندوق بازنشستگی مربوطه (مانند سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی یا سامانه‌های صندوق کشوری) مشاهده و بررسی کنند تا از جزئیات اعمال متناسب‌سازی مطلع شوند.

سوالات متداول

• حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی (حداقل بگیران) در سال 1404 چقدر تعیین شده است؟

حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی (با 30 سال سابقه) در سال 1404، 11 میلیون و 700 هزار تومان (با احتساب مزایا) یا 10 میلیون و 390 هزار تومان (بدون مزایا) اعلام شده است.

• مبنای محاسبه حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی چیست؟

حداقل حقوق بر اساس مصوبات شورای عالی کار و اجرای ماده 111 قانون تأمین اجتماعی (تضمین حداقل مستمری معادل حداقل دستمزد) تعیین می‌شود.

• میزان افزایش حقوق برای حداقل بگیران تأمین اجتماعی در سال 1404 چقدر بوده است؟

افزایش حقوق پایه برای حداقل بگیران حدود 45 درصد (بر اساس یک اعلام) یا 20 درصد (بر اساس اعلام دیگری که به 11.7 میلیون تومان رسیده) بوده است.

• آیا حداقل بگیران تأمین اجتماعی مشمول طرح متناسب‌سازی حقوق می‌شوند؟

طبق قانون برنامه هفتم، متناسب‌سازی (همسان‌سازی) حقوق غیرحداقل‌بگیران را شامل می‌شود، اما سازمان تأمین اجتماعی برای حداقل‌بگیران نیز مبالغی تحت عنوان “کمک به حفظ قدرت خرید” یا در قالب افزایش حقوق کلی اعمال کرده است.

• حقوق بازنشستگی با سابقه کمتر از 30 سال (مانند 15 سال) برای حداقل بگیران چگونه است؟

مستمری بر اساس میانگین دستمزد دو سال آخر و سنوات سابقه محاسبه می‌شود؛ اما در هر حال، مستمری آنها کمتر از حداقل حقوق تعیین‌شده نخواهد بود و تا آن سقف افزایش می‌یابد.

• آیا مزایای جانبی (مانند حق اولاد یا عائله‌مندی) به حداقل حقوق بازنشستگان اضافه می‌شود؟

بله، حداقل حقوق نهایی (11.7 میلیون تومان) معمولاً مجموع مستمری، حق اولاد، حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه‌های معیشت و مسکن است.

• آیا حداقل حقوق بازنشستگی کشوری و تأمین اجتماعی یکسان است؟

خیر، محاسبات و مصوبات افزایش حقوق این دو صندوق متفاوت است، اما میزان حداقل حقوق دریافتی برای هردو در سال 1404 نزدیک به 11 میلیون و 700 هزار تومان اعلام شده است.

• چند درصد از بازنشستگان تأمین اجتماعی در زمره حداقل بگیران قرار دارند؟

بر اساس برخی اظهارات، حدود 60 درصد از بازنشستگان تأمین اجتماعی در زمره حداقل حقوق‌بگیران قرار می‌گیرند.

• بالاترین حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی در سال 1404 چقدر است؟

بالاترین حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی (سقف حقوق) در سال 1404 معادل 72 میلیون و 736 هزار و 776 تومان در ماه تعیین شده است.

• چگونه حداقل بگیران می‌توانند فیش حقوقی خود را دریافت کنند؟

با مراجعه به سامانه خدمات الکترونیکی سازمان تأمین اجتماعی به صورت غیرحضوری و وارد کردن نام کاربری و رمز عبور (یا با مراجعه حضوری به دفاتر خدمات الکترونیک).

سخن پایانی

در نهایت، حقوق حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی در سال جاری (مانند اعلام‌های اخیر مبنی بر حدود ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان با مزایا)، نمایانگر کف حمایتی است که قانون برای این قشر تعریف کرده است. با وجود تلاش‌های صورت گرفته برای افزایش حقوق و ترمیم قدرت خرید از طریق متناسب‌سازی و مزایای جانبی، فاصله میان حداقل دریافتی و سبد معیشت واقعی خانوار همچنان یک دغدغه جدی باقی می‌ماند. پایداری در پرداخت‌ها، جبران معوقات و تضمین افزایش‌های حقوقی متناسب با نرخ تورم واقعی، نه یک مزیت، بلکه یک الزام قانونی و اخلاقی برای سازمان تأمین اجتماعی و دولت است. حفظ کرامت افرادی که عمر خود را صرف سازندگی کشور کرده‌اند، تنها با تأمین یک مستمری عادلانه و مکفی محقق خواهد شد تا سال‌های پایانی زندگی آن‌ها با آسودگی و به دور از دغدغه‌های معیشتی همراه باشد.

ممنون که تا پایان مقاله”حداقل بگیران تامین اجتماعی چقدر حقوق می گیرند؟“همراه ما بودید.

بیشتر بخوانید:

• بیمه کارگری تامین اجتماعی چقدر است؟
• تا چند سالگی می توان بیمه تامین اجتماعی شد؟
• تامین اجتماعی عادی چیست؟
• بیمه کارگری تامین اجتماعی چقدر است؟
• چرا تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد؟
• بیمه کارگری تامین اجتماعی چقدر است؟
• چرا وام بازنشستگان تامین اجتماعی واریز نشده است؟
• چطور بیمه تامین اجتماعی را پرداخت کنیم؟
• چطور تامین اجتماعی نوبت بگیرم؟
• حداقل بگیران تامین اجتماعی چقدر حقوق می گیرند؟
• حداقل بگیران تامین اجتماعی چه کسانی هستند؟
• حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به کدام بانک واریز می شود؟