استخدام متخصصان STEM در بانک‌های ژاپن؛ کاهش تقاضا برای MBAها
به گزارش مالی3، در دنیای مالی امروز، رقابت برای جذب استعدادهای برجسته و متخصص در حال تشدید است. بانک‌های بزرگ ژاپنی به طور چشمگیری تغییرات بزرگی در استراتژی‌های استخدام خود ایجاد کرده‌اند و به دنبال جذب دکترا و متخصصان علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) به جای فارغ‌التحصیلان MBA هستند.
این تغییرات نشان‌دهنده رویکرد جدیدی است که بانک‌ها به سمت دیجیتالی شدن در پیش گرفته‌اند. بانک‌های بزرگی همچون گروه مالی میتسوه و گروه مالی میتسوبیشی UFJ اکنون در تلاش‌اند تا با استخدام متخصصان هوش مصنوعی و ریاضی، فرآیندهای دیجیتال و فناوری‌های نوین مانند بلاک‌چین و ارزهای دیجیتال را در بانکداری سنتی (TradFi) تسریع کنند.
براساس گزارش‌ها، بانک میتسوه تصمیم گرفته است حقوق اولیه کارکنان جدید با دکترا تا سال 2026 به 520 هزار دلار افزایش یابد که چهار برابر حقوق کسانی است که تنها مدرک لیسانس دارند. این نشان‌دهنده اهمیت روزافزون فناوری‌های پیشرفته در صنعت بانکداری است.
همچنین، بانک‌ها به‌طور فزاینده‌ای به دنبال جذب افرادی هستند که در علوم داده و هوش مصنوعی تخصص دارند تا به بهبود کارایی سیستم‌ها، تحلیل داده‌ها و تسهیل تصمیم‌گیری‌های پیچیده در زمینه وام‌دهی و سرمایه‌گذاری کمک کنند.
این تغییرات در رویکرد استخدام، در تلاش برای رقابت با شرکت‌های فناوری پیشرفته‌ای مانند PayPay است که بخش زیادی از تیم توسعه‌دهندگان آن از مهندسان خارجی تشکیل شده است. به نظر می‌رسد این تغییرات به بخش‌هایی مانند Web3 و کریپتو نیز سرایت کرده‌اند که به دنبال متخصصان مشابه هستند تا فرآیندهای اقتصادی و تجاری را با استفاده از هوش مصنوعی بهینه کنند.
در نهایت، این رقابت جهانی به سمت دیجیتالی شدن، نیاز به افراد ماهر و متخصص در زمینه‌های مختلف فناوری را بیش از پیش ضروری کرده است و به نظر می‌رسد که بانک‌های ژاپنی به‌ویژه در این راه پیشرو خواهند بود.
نظرات کاربران