حقوق بازنشستگان ذوب آهن چقدر است؟، ذوبآهن اصفهان نه فقط یک کارخانه، بلکه نماد غرور صنعتی ایران و خانه دوم هزاران کارگر و مهندس زحمتکشی است که سالها در گرمای کورهها، گرد و غبار نورد و شیفتهای سنگین شبانهروزی جان خود را کف دست گرفتهاند تا فولاد کشور بچرخد.
امروز بیش از ۳۵ هزار بازنشسته مستقیم ذوبآهن و دهها هزار نفر دیگر از صنایع وابسته، حقوق بازنشستگی خود را از صندوق بازنشستگی کارکنان فولاد (IRSBF) دریافت میکنند و هر ماه با یک سؤال مشترک به فیش حقوقیشان نگاه میکنند: «این حقوق با این همه سال کار سخت، واقعاً کافی است؟ چقدر افزایش پیدا میکند؟ چرا با همکار شاغلم این همه فاصله دارد؟»
این مقاله به زبان ساده و بدون پیچاندن در اصطلاحات بوروکراتیک، همه چیز را درباره حقوق بازنشستگان ذوبآهن در سال ۱۴۰۴ و سالهای آینده توضیح میدهد؛ اگر بازنشسته ذوبآهن هستید یا قرار است به زودی بازنشسته شوید، این مطلب دقیقاً برای شماست.
فهرست مطالب:
حقوق بازنشستگان ذوب آهن چقدر است؟
بازنشستگان ذوبآهن اصفهان، به عنوان یکی از بزرگترین گروههای تحت پوشش صندوق بازنشستگی کارکنان فولاد (IRSBF)، همیشه با این سؤال روبرو بودهاند که حقوق ماهانهشان دقیقاً چقدر است و چگونه محاسبه میشود. ذوبآهن، به عنوان غول صنعتی ایران، هزاران کارگر و مهندس را در طول دههها استخدام کرده و بازنشستگان آن، که اغلب سابقهای طولانی در محیطهای سخت و پرخطر فولادی دارند، شایسته حقوق و مزایایی متناسب با زحماتشان هستند.
اما همانطور که میدانید، حقوق بازنشستگی در این صندوق، مانند سایر صندوقهای بازنشستگی، یک رقم ثابت و یکسان برای همه نیست. عوامل متنوعی مانند سابقه خدمت (که معمولاً بین ۲۰ تا ۳۵ سال برای کارکنان ذوبآهن متغیر است)، رتبه شغلی (از کارگر ساده تا مدیر ارشد)، میانگین حقوق دو سال آخر خدمت، و حتی زمان بازنشستگی (قبل یا بعد از اجرای قوانین همسانسازی) در محاسبه نهایی نقش دارند. در سال ۱۴۰۴ شمسی، با توجه به تورم فزاینده و فشارهای اقتصادی، صندوق فولاد تلاش کرده تا با افزایشهای سنواتی و اجرای مراحل متناسبسازی، حقوق بازنشستگان را به سطح قابل قبولی برساند، هرچند همچنان شکافهایی با حقوق شاغلان وجود دارد.
بر اساس آخرین اعلامیههای رسمی صندوق بازنشستگی فولاد در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان ذوبآهن با اعمال افزایش سنواتی ۲۰ درصدی نسبت به سال گذشته پرداخت شده است. این افزایش، که از فروردینماه اعمال شد، بر پایه مصوبه هیئت دولت و برنامه هفتم توسعه استوار است و به همه بازنشستگان، صرفنظر از سابقه، تعلق میگیرد.
متناسبسازی به معنای نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان همرتبه است و در سالهای ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ به تدریج اعمال میشود. برای بازنشستگان ذوبآهن، که اغلب در مشاغل سخت و زیانآور فعالیت کردهاند، این مرحله میتواند حقوق را تا ۳۰ تا ۴۰ درصد اضافی افزایش دهد. طبق گزارشهای اخیر، بیش از ۸۳ هزار بازنشسته صندوق فولاد (شامل ذوبآهن) از این همسانسازی بهرهمند شدهاند، و احکام جدید آنها از تیرماه ۱۴۰۴ در سامانه قابل مشاهده است.
علاوه بر حقوق پایه، مزایای جانبی نقش کلیدی در تأمین معیشت بازنشستگان ذوبآهن ایفا میکنند. حق همسر، که با افزایش ۵۰ درصدی به مبلغ ۲۱,۰۰۶,۸۷۵ ریال (حدود ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان) رسیده، برای بازنشستگانی که همسر وابسته دارند، یک حمایت حیاتی است. این مبلغ، که ماهانه پرداخت میشود، میتواند بخشی از هزینههای درمانی و زندگی روزمره را پوشش دهد.
حق فرزند هم با جهش ۱۰۰ درصدی به ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ ریال (حدود ۱ میلیون و ۷۲۰ هزار تومان) افزایش یافته و برای هر فرزند زیر ۲۲ سال (یا بالاتر در صورت دانشجو بودن) تعلق میگیرد. این افزایشها، که بخشی از بسته حمایتی صندوق فولاد هستند، نشاندهنده توجه به ساختار خانوادههای پرجمعیت کارکنان صنایع سنگین مانند ذوبآهن است.
علاوه بر این، بازنشستگان ذوبآهن از مزایای دیگری مانند عیدی سالانه (معادل دو ماه حقوق)، کمکهزینه ایاب و ذهاب، و بیمه تکمیلی بهرهمندند. بیمه تکمیلی، که با شرکتهایی مانند آتیهسازان حافظ قرارداد دارد، پوشش کاملی برای بستری و جراحی ارائه میدهد، هرچند بازنشستگان گاه از عدم قرارداد با برخی مراکز خصوصی در اصفهان گلایه دارند.
حالا بیایید به نحوه محاسبه حقوق بپردازیم، که برای بازنشستگان ذوبآهن پیچیدگیهای خاص خود را دارد. فرمول کلی حقوق بازنشستگی در صندوق فولاد بر اساس میانگین حقوق مبنای دو سال آخر خدمت (۷۳۰ روز) ضرب در نسبت سابقه به ۳۰ سال است.
برای کسی با ۳۰ سال سابقه کامل، حقوق ۱۰۰ درصد میانگین دو سال آخر پرداخت میشود. با اعمال متناسبسازی ۱۴۰۴، این ارقام میتواند ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش یابد. مهمتر اینکه، برای مشاغل سخت و زیانآور ذوبآهن (مانند کار در کورهها یا نورد)، هر سال سابقه ۱.۵ برابر محاسبه میشود، که اجازه بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه واقعی و حقوق کامل را میدهد. این مزیت، هزاران بازنشسته ذوبآهن را از حقوق ناکافی نجات داده است.
توجه کنید که این درصدها و مزایا صرفاً افزایشهای نسبی هستند و حقوق پایه هر فرد بر اساس سوابق اختصاصی محاسبه میشود. صندوق فولاد در سال ۱۴۰۴ بودجهای ۱۶.۴ هزار میلیارد تومانی برای حقوق بازنشستگان اختصاص داده، که ۳۳ درصد بیشتر از سال قبل است، اما با توجه به تورم بالای ۴۰ درصدی، بازنشستگان ذوبآهن همچنان خواستار افزایشهای بیشتر و تسریع همسانسازی هستند.
اخیراً، مجلس و صندوق توافق کردهاند که از سال ۱۴۰۵، افزایش حقوق بازنشستگان فولاد همسطح سایر صندوقها (مانند تأمین اجتماعی با ۳۹ تا ۴۹ درصد) باشد، که نویدبخش است. همچنین، ادغام احتمالی صندوق فولاد با صندوق کشوری، که در جلسات اخیر اصفهان بررسی شده، میتواند به همسانسازی سریعتر منجر شود.
برای اطلاع دقیق از حقوق خود، بهترین راه مراجعه به سامانه الکترونیکی صندوق است. با ورود به https://payslip.irsbf.ir:8443/payslip/portlet/main.xhtml و وارد کردن کد ملی (کد کشوری) و شماره پرسنلی (یا شماره حساب)، فیش حقوقی فروردین ۱۴۰۴ و جزئیات احکام جدید نمایش داده میشود. این سامانه نه تنها حقوق پایه، بلکه مزایای جانبی، کسورات (مانند مالیات) و معوقات احتمالی را نشان میدهد. اگر مشکلی در دسترسی داشتید، شعبه ذوبآهن در اصفهان یا تماس با خط ۱۴۲۰ صندوق کمککننده است.
در نهایت، حقوق بازنشستگان ذوبآهن در سال ۱۴۰۴، با میانگین تقریبی ۱۸ تا ۳۵ میلیون تومان (بسته به سابقه و رتبه)، نشاندهنده تلاش صندوق برای حفظ منزلت این قشر زحمتکش است، اما چالشهایی مانند تورم و تأخیر در پرداخت معوقات همچنان وجود دارد. بازنشستگان عزیز، با پیگیری حقوقتان از طریق کانونهای بازنشستگی ذوبآهن، میتوانید از تمام مزایا بهره ببرید. این حقوق نه تنها پاداش سالها کار در گرمای کورههای فولاد است، بلکه تضمینی برای آرامش سالهای طلایی زندگی شماست.
چالشهای حقوق بازنشستگان ذوبآهن در سال ۱۴۰۴
بازنشستگان ذوبآهن اصفهان، که سالها در گرمای کورههای فولاد و خطرات پنهان صنعت کار کردهاند، حالا با چالشهای متعددی در دریافت حقوق و مزایای خود روبرو هستند. این مشکلات، از تأخیرهای مکرر پرداخت تا نابرابریهای ساختاری در متناسبسازی، نه تنها معیشت آنها را تهدید میکند، بلکه حس عدالت را در میان این قشر زحمتکش زیر سؤال میبرد. در سال ۱۴۰۴، با وجود وعدههای دولتی، این چالشها همچنان پابرجا مانده و نیاز به اصلاحات فوری دارد.
تأخیرهای مکرر در پرداخت حقوق و معوقات
یکی از بزرگترین دردسرهای بازنشستگان ذوبآهن، تأخیرهای طولانی در واریز حقوق ماهانه و معوقات است. در سال ۱۴۰۴، گزارشهای متعددی از سوی کانون بازنشستگان ذوبآهن منتشر شده که نشان میدهد بیش از ۳۰ هزار بازنشسته، گاهی تا دو ماه منتظر دریافت حقوق خود میمانند. این تأخیرها ریشه در مشکلات مالی صندوق بازنشستگی فولاد دارد، جایی که منابع ورودی از شرکتهای فولادی مانند ذوبآهن و مبارکه، به دلیل نوسانات بازار فولاد و تحریمهای اقتصادی، ناکافی است.
صندوق فولاد، با بیش از ۸۶ هزار عضو، بودجهای حدود ۱۶ هزار میلیارد تومانی در سال ۱۴۰۴ اختصاص داده، اما تورم بالای ۴۰ درصدی، این مبلغ را ناکافی میسازد. بازنشستگانی که در دهه ۸۰ شمسی بازنشسته شدهاند، اغلب از پرداخت معوقات متناسبسازی محروم میمانند، و این چرخه معیوب، اعتماد آنها به سیستم را از بین برده است. در واقع، هر ماه تأخیر، معادل از دست رفتن قدرت خرید است، و برای خانوادههایی که تنها به این حقوق وابستهاند، میتواند به بحرانهای خانوادگی منجر شود.
نابرابری در اجرای متناسبسازی حقوق
متناسبسازی حقوق، که قرار بود عدالت را بین بازنشستگان قدیمی و جدید برقرار کند، در سال ۱۴۰۴ برای بازنشستگان ذوبآهن به یک چالش بزرگ تبدیل شده. طبق قانون برنامه هفتم توسعه، حقوق بازنشستگان باید به ۹۰ درصد حقوق شاغلان همرتبه برسد، اما صندوق فولاد فقط ۲۰ درصد افزایش سنواتی را اعمال کرده و مرحله دوم متناسبسازی را با تأخیر مواجه ساخته. رئیس کانون بازنشستگان ذوبآهن در مصاحبهای با ایسنا اعلام کرد که اختلاف حقوق بازنشستگان قدیمی و جدید به بیش از ۱۰ میلیون تومان رسیده، در حالی که مخارج زندگی برای همه یکسان است.
این نابرابری، ریشه در محاسبات نادرست میانگین دو سال آخر خدمت دارد؛ کارگرانی که در سالهای پایانی با حقوق پایینتر بازنشسته شدهاند، حالا ۲۵ درصد کمتر از حد انتظار دریافت میکنند. در اصفهان، جایی که ذوبآهن بیش از ۶۰ درصد اعضای صندوق را تشکیل میدهد، این مسئله به اعتراضات خیابانی منجر شده. این چالش، نه تنها اقتصادی، بلکه روانی است؛ حس فراموششدگی، بسیاری از بازنشستگان را به سمت افسردگی و انزوا سوق داده.
مشکلات درمانی و بیمهای به عنوان تهدید معیشتی
بیمه درمانی، که باید سپر بازنشستگان ذوبآهن در برابر بیماریهای شغلی مانند مشکلات تنفسی و سرطانهای ناشی از آلودگیهای فولادی باشد، در سال ۱۴۰۴ به یکی از چالشهای اصلی تبدیل شده. قرارداد بیمه تکمیلی با آتیهسازان حافظ، هرچند پوشش ۱۱۰ هزار نفر را هدف گرفته، اما فرانشیزهای بالا (تا ۳۰ درصد) و عدم قرارداد با مراکز خصوصی اصفهان، دسترسی را سخت کرده.
بازنشستگانی که سالها در معرض گرد و غبار و حرارت کار کردهاند، حالا برای یک عمل جراحی ساده، باید از جیب خود هزینه کنند. گزارشهای کانون نشان میدهد که بیش از ۴۰ درصد بازنشستگان ذوبآهن از بیماریهای مزمن رنج میبرند، اما صندوق فقط ۲ میلیون تومان حق همسر و ۱.۷ میلیون حق فرزند را پوشش میدهد، که با تورم همخوانی ندارد.
تأثیر تورم و تحریمها بر قدرت خرید حقوق
تورم فزاینده و تحریمهای بینالمللی، قدرت خرید حقوق بازنشستگان ذوبآهن را در سال ۱۴۰۴ به شدت کاهش داده. با افزایش ۲۰ درصدی حقوق، که از فروردین اعمال شد، حقوق متوسط از ۱۵ میلیون به ۱۸ میلیون تومان رسید، اما قیمت مواد غذایی و دارو ۵۰ درصد جهش کرده. تحریمها بر صنعت فولاد، درآمد صندوق را کم کرده و پرداختها را نامنظم ساخته.
بازنشستگانی که در محلههای کارگری اصفهان زندگی میکنند، حالا مجبورند بین غذا و دارو یکی را انتخاب کنند. این چالش، ریشه در وابستگی صندوق به درآمدهای ارزی فولاد دارد، که با نوسانات دلار، ناپایدار است. در نتیجه، بسیاری از بازنشستگان به کارهای پارهوقت روی آوردهاند، که با سن بالا و بیماریها، خطرناک است.
مزایای حقوق بازنشستگان ذوبآهن و راهکارهای آینده
با وجود چالشها، حقوق بازنشستگان ذوبآهن مزایای قابل توجهی دارد که میتواند پایهای برای بهبود معیشت باشد. از افزایشهای سنواتی تا خدمات رفاهی، این مزایا نشاندهنده تلاش صندوق برای حفظ کرامت این قشر است. در سال ۱۴۰۴، تمرکز بر گسترش این مزایا و راهکارهای عملی، میتواند آیندهای روشنتر بسازد.
افزایشهای سنواتی و متناسبسازی به عنوان پایه حمایتی
یکی از اصلیترین مزایای حقوق بازنشستگان ذوبآهن در سال ۱۴۰۴، افزایش ۲۰ درصدی سنواتی است که از فروردین اعمال شده و حقوق پایه را برای یک بازنشسته متوسط به ۱۸-۲۰ میلیون تومان رسانده. مرحله دوم متناسبسازی، طبق برنامه هفتم، حقوق را به ۹۰ درصد شاغلان نزدیک میکند و معوقات را تا پایان سال پرداخت مینماید.
مزایای جانبی و حمایتی برای خانوادهها
حق همسر با ۵۰ درصد افزایش به ۲.۱ میلیون تومان و حق فرزند با ۱۰۰ درصد به ۱.۷ میلیون رسیده، که برای خانوادههای پرجمعیت ذوبآهن، نجاتبخش است. بیمه تکمیلی آتیهسازان، پوشش بستری و جراحی را برای ۱۴ هزار بازنشسته فراهم کرده و خدمات فولدرمان، دسترسی به مراکز تخصصی را آسان میسازد. عیدی سالانه و کمکهزینه ایابوذهاب، هم به معیشت کمک میکند.
خدمات رفاهی و دسترسی آنلاین به حقوق
سامانه payslip.irsbf.ir، فیش حقوقی را با کد ملی و پرسنلی در دسترس قرار میدهد، که مراجعه حضوری را حذف کرده. خدمات رفاهی مانند وامهای کمبهره و تورهای تفریحی، کیفیت زندگی را بالا برده. ادغام با صندوق کشوری، وعده همسانسازی سریعتر را میدهد.
پرسشهای متداول
-
حقوق بازنشستگان ذوبآهن را کدام صندوق پرداخت میکند؟
صندوق بازنشستگی کارکنان صنعت فولاد (IRSBF) مسئول پرداخت حقوق همه بازنشستگان ذوبآهن اصفهان و سایر شرکتهای فولادی کشور است، نه سازمان تأمین اجتماعی.
-
در سال ۱۴۰۴ چقدر حقوق بازنشستگان ذوبآهن افزایش پیدا کرد؟
حقوق پایه با ۲۰ درصد افزایش سنواتی از فروردین ۱۴۰۴ پرداخت شد و مرحله دوم متناسبسازی هم در همان ماه اعمال گردید. مجموع افزایش واقعی برای اکثر بازنشستگان بین ۲۵ تا ۳۵ درصد بوده است.
ممنون که تا پایان مقاله”حقوق بازنشستگان ذوب آهن چقدر است؟“همراه ما بودید
بیشتر بخوانید:
- حقوق بازنشستگی قالی بافی چقدر است؟
- بازنشستگی قالی بافی چند سال است؟
- چگونه حکم کارگزینی بازنشستگان بگیریم؟
- آیا بازنشستگان تامین اجتماعی بیمه تکمیلی دارند؟
- از کجا بفهمیم وام بازنشستگی تامین اجتماعی تعلق می گیرد؟
- از کجا بفهمیم وام بازنشستگان کشوری تعلق می گیرد؟
- از کجا بفهمیم حقوق بازنشستگی چقدر است؟
- حقوق بازنشستگی بعد از فوت به چه کسانی می رسد؟
- حقوق بازنشستگی بیمه کشاورزی چقدر است؟
- حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح چقدر است؟
- حقوق بازنشستگی چطور محاسبه می شود؟
- کدام بیمه عمر بازنشستگی دارد؟
- بازنشستگان تامین اجتماعی چگونه بیمه تکمیلی شوند؟
- چگونه فیش حقوقی بازنشستگان نیروهای مسلح را بگیریم؟
- حق عائله مندی بازنشستگان کشوری چقدر است؟
- از کجا فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی بگیریم؟
- بازنشستگی بیمه عمر پاسارگاد چند سال است؟
- بازنشستگی بیمه کشاورزی چند ساله است؟
- بازنشستگی آرایشگری چند سال است؟
- بازنشستگی قهری چیست؟
- برای وام بازنشستگان تامین اجتماعی چه مدارکی لازم است؟
- برای وام بازنشستگان تامین اجتماعی به کجا مراجعه کنیم؟
- کشاورزان چگونه خود را بیمه می کنند و حقوق بازنشستگی می گیرند؟
- بازنشستگان برای چه کسانی میتوانند ضامن شوند؟
- آیا بازنشستگی ۳۵ سال است؟
- آیا یارانه بازنشستگان قطع می شود؟
- اجرای قانون افزایش سن بازنشستگی از چه سالی است؟
- آیا بازنشستگان می توانند در آزمون وکالت شرکت کنند؟
- بیمه تکمیلی بازنشستگان تامین اجتماعی چیست؟
- بیمه تکمیلی بازنشستگان آموزش و پرورش چیست؟
- آیا بازنشستگی اجباری است؟
- آیا بازنشستگان کشوری بیمه عمر دارند؟
- آیا بازنشستگان معاف از مالیات هستند؟
- آیا بازنشستگان فولاد جزو بازنشستگان کشوری هستند؟
- آیا بازنشستگان معاف از مالیات هستند؟
- آیا بازنشستگان می توانند کار کنند؟
- بازنشستگان وزارت کشور شامل چه کسانی میشود؟
- بازنشستگان کشوری چه کسانی هستند؟
- بازنشستگان لشکری چه کسانی هستند؟
- بازنشستگی سختی کار چند سال است؟
- آیا بازنشستگان حکم کارگزینی دارند؟
- بیمه منزلت بازنشستگان چیست؟
- کسور بازنشستگی چیست؟
- فرق بین بازنشستگان و مستمری بگیران چیست؟
- حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از کجا تامین می شود؟
- برای گرفتن کارت کانون بازنشستگان تامین اجتماعی چه باید کرد؟
- کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تا چه ساعتی باز است؟
- کارت کانون بازنشستگان به چه دردی میخوره؟
- کانون بازنشستگان تامین اجتماعی زیر نظر کدام ارگان است؟
- وظایف کانون بازنشستگان چیست
- بازنشستگان تامین اجتماعی چگونه بیمه تکمیلی شوند؟
نظرات کاربران